«L’humain ne devient réellement créatif que lorsqu’il parvient à faire fusionner ses aptitudes, connaissances, dons et idées avec ceux d’autres personnes.»

Gerald Hüther

Tout apprentissage durable allie nouvelles connaissances et expériences personnelles. En fonction des objectifs de formation, les thématiques sont adaptées aux besoins des participantes et participants.

Quelques exemples thématiques:

Honte et dignité humaine dans le quotidien du travail

Apprendre des erreurs : Passer d’une belle théorie à une réalité vécue

« Pour ne pas rester dans tous ses états ! » Connaître et gérer son équipe intérieure

Transformer les conflits

Mise en place d’un système de gestion de conflits au niveau institutionnel

Prise de décisions en commun : planification, outils

Processus de changements et dynamiques systémiques

Décès et deuil dans le contexte du travail