Développement organisationnel


«Où irions-nous si chacun disait où irions-nous, et si personne n'allait voir où nous irions si nous y allions?» Kurt Marti

Dans la frénésie du travail quotidien, on n'a, bien souvent, ni le temps ni l'espace pour aborder des thèmes sensibles, des questions complexes ou des changements importants. Un processus de développement organisationnel offre une plate-forme qui permet d’éviter les blocages, exploiter les compétences et ressources latentes au sein d’un groupe pour aller de l’avant.

Dans mon offre de développement organisationnel figurent les aspects suivants:

  • Vision & développement de stratégies Développement d’une vision d'avenir motivante et pertinente ainsi que des stratégies nécessaires pour la réalisation.

  • Aborder le changement de manière constructive Faire face de manière active aux changements nécessaires.

  • Apprendre des erreurs Développer une culture positive de l’erreur qui permet de tirer des leçons et d’encourager l’innovation.

  • Interventions en cas de crises et transformation de conflits Accueillir et transformer les situations de crise et de conflit.

  • Décès et deuil au travail Aborder une réalité souvent occultée dans le contexte du travail.