Organisations­entwicklung


„Wo kämen wir hin, wenn alle sagten, wo kämen wir hin, und keiner ginge, um zu sehen, wohin wir kämen, wenn wir gingen?“ Kurt Marti

Im betrieblichen Alltagsgeschehen fehlen oft Zeit und Raum, um sensible Themen, komplexe Fragestellungen sowie potentielle Neuerungen mit der notwendigen Sorgfalt aufzugreifen. Ein bewusst gestalteter Prozess kann Spannungen abbauen sowie latent vorhandenes Wissen und Ressourcen erschliessen und für die Weiterentwicklung der Organisation fruchtbar machen.

Zu meinem Angebot im Bereich der Organisationsentwicklung gehören:

  • Teamentwicklung Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse unter Berücksichtigung der Gesamtorganisation.

  • Fehlerkultur Einen konstruktiven Umgang finden mit Fehlern.

  • Vision & Strategieentwicklung Entwicklung einer motivierenden und tragfähigen Zukunftsvision sowie Erarbeitung von Strategien zu deren Umsetzung.

  • Veränderungen bewusst gestalten Unerwartete oder unangenehme Veränderungen aktiv gestalten und gezielt darauf Einfluss nehmen.

  • Kriseninterventionen und Konflikttransformation Krisen und Konflikte bewusst angehen und als Anreiz zur Weiterentwicklung nutzen.

  • Tod und Trauer am Arbeitsplatz Umgang mit einer oft verdrängten Realität im Arbeitsalltag.